Digitale Mitarbeitergewinnung, Onboarding und Schulung...
...wir lösen alle auftretenden Herausforderung des Fachkräftemangels und präsentieren dich gleichzeitig als Top-Arbeitgeber in deiner Region!
offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen, dank digitaler Mitarbeiter-Gewinnung
professionelles und einzigartiges Onbording-Erlebnis für neue Mitarbeiter
Individuelle Schulungssysteme zur Mitarbeiterausbildung & -weiterbildung
zufriedene Kunden:
Probleme aufgrund des Fachkräftemangels?!
Keine oder unpassende Bewerbungen...
...noch vor ein paar Jahren konntest du dir einen von vielen Bewerbern aussuchen. Inzwischen bekommst du auf deine ausgeschriebenen Stellen fast keine Bewerbungen mehr.
Und die erhaltenen Bewerbungen sind zu 99% nicht geeignet.
Neue Mitarbeiter kündigen vor oder kurz nach Antritt...
...und wenn sie endlich einen geeigneten Bewerber einstellen konnten, dann tritt dieser die Stelle einfach nicht an. Oder Sie haben schon Energie, Zeit und Resourcen in die Einarbeitung gesteckt, aber der Mitarbeiter kommt über die Probezeit nicht hinaus.
Einarbeitung von neuen Mitarbeiter kostet viel Zeit...
...generell ist jede Einarbeitung von neuen Mitarbeitern mit Kosten, Zeit und Recourcen in Ihrem Betrieb verbunden. Bestehenden Mitarbeiter werden in die Einarbeitung eingebunden. Das führt auch zu "Stress" und Mehraufwand bei bestehenden Mitarbeitern.
Wir lösen dein HR- bzw. Recruiting-Problem ganzheitlich!
Von der Mitarbeitergewinnung, bis hin zur Einarbeitung und Schulungssystemen!
Die TT-Strategie umfasst das komplette Recruiting-System für 2023
Als spezialisierte Recruiting-Agentur kümmern wir uns nicht nur um ein Problem (wenig Bewerbungen). Sondern wir wollen den gesammten Recruiting-Prozess revolutionieren.
Wir sorgen dafür, dass du geeignete Kandidaten auf dem Silbertablett serviert bekommst und im nächsten Step der neue Mitarbeiter systematisch eingearbeitet wird und sich rundum wohl fühlt 
Schritt 1
Die besten Mitarbeiter anziehen
Durch die digitale Mitarbeitergewinnung können wir alle offenen Stellen zeitnah besetzen. Hierbei betrachten wir ihren ganzheitlichen Außenauftritt als Arbeitgeber.
Sodass sie zu den unzähligen Online-Bewerbungen auch wieder Initiativ-Bewerbungen erhalten werden!
Schritt 2
Einarbeitung als Erlebnis
Die Einarbeitung ist nicht mehr Anstrengend für neue und bestehende Mitarbeiter.
Durch individuelle Schulungssysteme (eigene Plattform mit App) können wir einen professionellen Preboarding, Onboarding und Einarbeitungsprozess schaffen.
Schritt 3
die bestehenden Mitarbeiter halten
Durch einfache aber effektive Maßnahmen und Benefits können Sie sich sofort als Arbeitgeber von allen anderen abheben und die Mitarbeiterzufriedenheit steigt sofort messbar an!